RegTech significa tecnologia regulatória. Dentro desse universo, a Salespring atua especificamente em GRC (Governança, Risco e Compliance) aplicado à remuneração variável de times comerciais.
Somos a única RegTech brasileira de GRC para RevOps.
O que isso significa na prática:
A Salespring conecta cargos, salários, metas, remuneração variável e performance em um sistema só, com trilha de auditoria nativa, controle de acesso e documentação imutável. Da estrutura de cargos ao pagamento da comissão, cada decisão registrada e auditável.
Por que isso é regulatório e não só operacional:
CLT, Arts. 457 e 468
Comissão integra o salário. Mudança de plano sem documentação é alteração contratual lesiva. Em 2024, o TST registrou 2,1 milhões de novas ações trabalhistas. Verbas rescisórias com comissão calculada incorretamente estão entre as principais causas.
NR-1, Portaria MTE 1.419/2024
A NR-1 foi atualizada para incluir riscos psicossociais no PGR de toda empresa com colaboradores CLT. A vigência com caráter punitivo é 26 de maio de 2026 — até lá, a norma está em fase educativa, mas a obrigação de mapear e documentar já existe. Metas fora da realidade e pressão excessiva por resultado estão no escopo. Sem registro de como as metas foram definidas, não há como demonstrar conformidade.
CMN 5.177/2024, BACEN
Vigente desde janeiro de 2025. Fintechs e instituições financeiras precisam manter política formal de remuneração variável compatível com gestão de riscos, com documentação e supervisão auditável. Sem sistema que conecte meta, variável e performance com trilha imutável, é impossível demonstrar conformidade ao regulador.
CVM 179/2024, Resolução da Transparência
Vigente desde novembro de 2024. Intermediários do mercado de investimentos precisam detalhar comissões e remunerações com relatórios trimestrais auditáveis.
CNSP 476/2024
Seguradoras, resseguradoras e previdência precisam manter política de remuneração variável à disposição da SUSEP por 5 anos, com critérios de pagamento, ajuste ao risco e vesting documentados.
LGPD, Lei 13.709/2018
Metas, comissões e performance de colaboradores são dados pessoais. Exigem controle de acesso, trilha de auditoria e base legal documentada.
O risco ficou maior com a IA.
Seu time comercial já usa IA para prospectar, analisar resultados e tomar decisões. Os dados de metas, comissões e performance estão saindo da empresa sem controle de acesso, sem trilha auditável, sem DPA assinado.
A regulação exige documentação. A IA está destruindo o rastro dessa documentação.
A Salespring resolve os dois lados: governança e auditoria para a remuneração variável e proteção dos dados comerciais do uso irrestrito de IA.
Somos a única RegTech brasileira construída especificamente para esse problema.
E os números confirmam a urgência: 94% das planilhas contêm erros que impedem auditoria precisa*. Se a sua operação comercial ainda depende de planilha para calcular metas e comissões, a exposição é real, mesmo que ainda não tenha sido questionada.
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Fonte: * POON, S. et al. An empirical study of spreadsheet errors in business organizations. Frontiers of Computer Science, v. 18, n. 2, 2024.
A Salespring é uma plataforma de gestão comercial com foco em governança, rastreabilidade e boas práticas regulatórias. Registra, versiona e audita cada etapa do processo, da definição de cargos e metas ao cálculo da remuneração variável, com histórico imutável e alertas de inconsistência baseados nos dados registrados.
As funcionalidades têm caráter de suporte à gestão. A Salespring não substitui ERP, folha de pagamento, assessoria jurídica, contábil ou trabalhista, e seu uso não isenta a empresa de obrigações legais ou auditorias regulatórias. A responsabilidade pelas decisões operacionais e estratégicas é sempre da empresa contratante.